Wie Sie in schwierigen Zeiten die Arbeitsmoral Ihres Teams aufrechterhalten
Auf der ganzen Welt gibt es kein einziges erfolgreiches Unternehmen, das nicht auch schon einmal harte Zeiten durchmachen musste. Ob es sich nun um eine Massenabwanderung von Führungskräften, eine Veränderung der Unternehmensziele oder einen Mangel an Ressourcen und Kapital handelt, es wird Zeiten geben, in denen Ihre Mitarbeiter überfordert, verwirrt und nervös sein werden. Demotivierte Mitarbeiter
Warum Transparenz sehr wichtig ist, um den Arbeitsablauf Ihres Teams zu verbessern
Wissen Sie zu jedem Zeitpunkt, was in Ihrem Projekt vor sich geht? Was geschieht, wenn Ihr Team Verzögerungen beim Arbeits-Turnaround begegnet oder merkwürdigen Engpässe in der Produktion? Können Sie diese Probleme lösen? In unserem Gespräch mit Bailey Shemenski, der früheren Head of Operations des Predictive Analytics Unternehmens SimpleRelevance, teilte sie uns mit, wie sie früher dieses
Warum Ihr Unternehmen nicht wie Apple, Google oder Facebook sein muss
Der Erfolg von Google, Apple und Facebook ist unglaublich inspirierend. Aber nicht ihre Gebäude, Vergünstigungen oder Richtlinien sollten das sein, was uns inspiriert — es sollte ihr Engagement sein, den Status quo furchtlos zu stören.
Warum ist es so schwierig, Arbeit zu delegieren?
Bei allen größeren Projekten kommen Sie irgendwann an den Punkt, an dem sie Teile Ihrer Aufgabe an andere Personen weitergeben müssen. Allerdings ist es manchmal wirklich schwierig, die Zügel abzugeben. In einer Umfrage der Stanford University zum Thema Coaching von Führungskräften im Jahr 2013 gaben 35% der Manager an, dass sie das Delegieren unbedingt verbessern wollen, und 37% sagten, dass
Warum Transparenz so wichtig ist, um den Arbeitsablauf Ihres Teams zu verbessern
Wissen Sie zu jedem Zeitpunkt, was in Ihrem Projekt vor sich geht? Was geschieht, wenn Ihr Team Verzögerungen beim Arbeits-Turnaround begegnet, oder merkwürdige Engpässe in der Produktion? Können Sie diese Probleme lösen?
6 schwerwiegende Fehler von Startup-Gründern
Adeo Ressi ist Gründer und CEO des Founder Institutes. Er und sein Team beraten Personen, die zum ersten Mal ein Unternehmen gründen. In den letzten 20 Jahren hat er zudem auch selbst mehrere eigene erfolgreiche Unternehmen gegründet. Dementsprechend haben wir ihm gut zugehört, als wir mit ihm darüber sprachen, welche typischen Fehler Erstgründer begehen, die möglicherweise schwerwiegende Folgen
Die 5 Ws der virtuellen Kommunikation
Wenn Sie ein virtuelles Team leiten, dann verfügen Sie wahrscheinlich schon über ein gut ausgestattetes Tool-Kit, das Ihnen die Arbeit erleichtert. Sie verfügen über ein Projektmanagement-Tool, über ein Collaboration-Tool und ein Kommunikations-Tool (oder sogar über alle 3 Tools in einer Plattform?). Aber plötzlich bleiben Sie stecken: Jetzt, da ich all diese Tools habe, wie REDE
Warum Change-Management echt schwierig ist (und wie Sie es trotzdem hinbekommen)
Fortschritt ist ohne Veränderung unmöglich; und wer seine Denkweise nicht verändern kann, kann gar nichts verändern. - George Bernard Shaw Stellen Sie sich Folgendes vor: Sie müssen eine neue Lösung für die Durchführung von Online-Meetings finden, damit Sie mit Ihrem internationalen, auf verschiedene Zeitzonen verteilten Team zusammenarbeiten können. Sie starten Ihre Suche in Ihrer bevorzugten Suchmaschine
5 Strategien für zufriedene Mitarbeiter
Sie geben sich viel Mühe, Ihre Mitarbeiter zufrieden zu stellen - zumindest denken Sie gerne, dass Sie das tun. Sie bieten viele bezahlte Urlaubstage und legen Wert auf eine angemessene Work-Life-Balance. Sie ermuntern Teammitglieder, ihre Meinung und Ideen zu äußern. Sie füllen die Büroküche sogar regelmäßig mit Snacks auf. Aber, entgeht Ihnen da vielleicht etwas? Wenn Sie
Entfernen Sie ineffiziente Tools und Prozesse, bevor sie Ihr Unternehmen schädigen
Wir haben sechs der häufigsten Bedrohungen zusammengestellt, denen Unternehmen aufgrund ineffizienter Tools und Prozesse ausgesetzt sind, zusammen mit gezielten Möglichkeiten, sie auf der Grundlage unserer Erfahrung mit über 19.000 führenden Unternehmen weltweit zu beheben.
Kollaboratives Arbeitsmanagement: Die ultimative End-to-End-Lösung für Ihr Marketing
Marketingteams brauchen ein zentralisiertes Arbeitsmanagement-System, das den MarTech-Stack rationalisiert, aufgeblähte Arbeitsabläufe strafft, Informationen konsolidiert und so einen übersichtlichen Markteinführungsprozess unterstützt. Die Lösung? Kollaboratives Arbeitsmanagement.
5 leicht umzusetzende Strategien für mehr Mitarbeiter-Engagement
Es gibt etwas, das langsam aber sicher die Lebenskraft und Motivation Ihrer Mitarbeiter auslaugt. Das hat aber nichts damit zu tun, dass der Kaffee in Ihrem Pausenraum etwas dünn ist. Welche mysteriöse Seuche ist Schuld daran, dass die Produktivität und Moral Ihres Teams schwindet? Die Antwort: fehlendes Engagement. Fehlendes Engagement einer Belegschaft kann erhebliche Kosten verursachen. Gallup
Nie mehr gute Miene zum bösen Spiel! Anleitung für den stoischen Umgang mit Konflikten am Arbeitsplatz
"Wo alle das Gleiche denken, denkt keiner viel." (Aus dem Englischen: Where all think alike, no one thinks very much.") — Walter Lippmann Zusammenarbeit und Konflikt sind keine Gegenspieler: sie sind Partner. Verabschieden wir uns also von der Vorstellung, dass leistungsfähige Teams nur aus lächelnden Personen bestehen, die stets einer Meinung sind. Teamarbeit muss auch mal
Wie die Einarbeitung Ihrer neuen Mitarbeiter zu einem vollen Erfolg wird
Sie haben Ihr Team gerade um eine neue talentierte Mitarbeiterin erweitert und möchten sicherstellen, dass ihre ersten Erfahrungen mit dem Unternehmen einen richtig guten Eindruck bei ihr hinterlassen. Sie hoffen, dass sie vor ihren Freunden und ihrer Familie davon schwärmt, wie toll ihr neuer Arbeitgeber ist. Aber wann haben Sie das letzte Mal Ihren Einarbeitungsplan
9 Schlüsselmetriken, die Ihren CMO wirklich interessieren
Der Grundstein einer erfolgreichen Marketingkampagne besteht darin, die richtigen Metriken festzulegen, egal ob Sie gerade eine neue Marketingstrategie aufstellen oder Ihre aktuelle Strategie optimieren wollen. Schließlich ist es unmöglich, eine vernünftige Strategie zu entwickeln, wenn man die Ziele nicht klar vor Augen hat. Effektives Marketing ist eine Wissenschaft für sich, denn hier geht es nicht um Intuition
Wie Sie sinnvoll Prozesse für Ihr Team definieren
"Wenn du immer das tust, was du schon immer getan hast, wirst du immer nur das erreichen, was du schon immer erreicht hast."~ Unbekannt Obwohl Uneinigkeit darüber besteht, von wem dieses Zitat stammt (die Quellenangaben reichen von Henry Ford bis zu Tony Robbins), besteht kein Zweifel daran, dass es sich hierbei um eine bedeutungsvolle Aussage handelt.
7 Taktiken, um Ihr Team für Unternehmensziele zu elektrisieren
Es kann manchmal schwierig sein, das eigene Team dahin zu bewegen, dass es hinter den langfristigen Ziele Ihres Unternehmens steht. Und das kann sich negativ auf die Leistung des Teams auswirken. Hier haben wir 7 Tipps aus der Praxis, wie man das Team einbringen und für diese Ziele begeistern kann.
Mitarbeiterbindung: Die reellen Kosten von Talentverlust
Woran erkennt man einen hervorragenden Manager? Ein guter Manager fördert eine Kultur der Produktivität und des Strebens nach Spitzenleistungen. Es macht Spaß mit ihm zu arbeiten und er kennt die einzelnen Mitglieder seines Teams auch auf persönlicher Ebene. Er inspiriert sein Team und führt es auf dem Weg zum Erfolg. Zusammengefasst ist es jemand, zu dem Mitarbeiter
Den Domino-Effekt verhindern: Helfen Sie Teammitgliedern die Auswirkungen ihres Tuns zu erkennen
Menschen sehen oft den Wald vor lauter Bäumen nicht und verstehen überhaupt nicht, welche Auswirkungen ihre individuelle Arbeit auf das Gesamtbild hat. Dass diese Wechselwirkungen nicht verstanden werden, führt oft zu dem frustrierenden Domino-Effekt von Verzögerungen und Fehlern. Hier erfahren Sie, wie Sie dem entgegenwirken können.
Großartige Liste mit Teambuilding-Aktivitäten, die jedem Spaß machen
Ein Team, das gut zusammenarbeitet, ist effektiver, leistungsfähiger und erfolgreicher — und selbstverständlich glücklicher! Wir haben das komplette Internet durchsucht, um eine Liste mit tollen Teambuilding-Spielen zusammenzustellen, mit denen Sie und Ihr Team lachen, lernen und einfach mal abschalten können.
Führung: Können, Autonomie und Sinn in Ihrem Team verankern
Sie möchten ausgezeichnete Arbeitsplätze schaffen? Dann verankern Sie Können, Autonomie und Sinn in Ihrem Team. Eine lange, von der Wissenschaft belegte Diskussion darüber, warum diese drei Faktoren die Arbeitszufriedenheit Ihrer Mitarbeiter steigern, was Ihr Unternehmen in einen Magneten für Top-Talente verwandelt und dem Unternehmenserfolg Flügel verleiht.