Si el comienzo de 2020 nos ha enseñado algo sobre nuestra forma de trabajar, es que la flexibilidad no es simplemente una ventaja o un beneficio «deseable». Para aquellos que trabajan digitalmente (es decir, cuando el trabajo se realiza a través de un ordenador u otro dispositivo digital), el teletrabajo representa el futuro, no solo en EE. UU., sino a nivel mundial.
Si bien la transición a un mayor ratio de teletrabajo en muchas industrias se ha visto acelerada por las recientes medidas de seguridad mundiales, The Guardian y otros medios han intuido un «cambio permanente» hacia el trabajo desde casa. Esto está respaldado por estudios y encuestas que indican que la popularidad del teletrabajo está aumentando rápidamente y, además, lo lleva haciendo durante algún tiempo.
Más allá de su popularidad, las empresas que invierten en infraestructura de teletrabajo pueden estar en una posición única para abordar riesgos y desafíos como la COVID-19, que Time ha denominado recientemente «el mayor experimento de trabajo desde casa del mundo».
Conectar equipos cuyos miembros no se encuentran en un mismo lugar se ha convertido en la «nueva normalidad» para muchas empresas. Sin embargo, hay muchas estadísticas convincentes que indican un cambio radical en la contratación, la satisfacción laboral y la productividad del teletrabajo. Sigue leyendo para conocer algunas estadísticas sobre teletrabajo que te sorprenderán.
El teletrabajo ha ido aumentando en popularidad durante años
Entre velocidades de Internet más rápidas, soluciones en la nube más fiables como Wrike y cambios de actitud sobre el bienestar y la conciliación laboral y personal, no es de extrañar que el teletrabajo se haya convertido en una opción atractiva para los trabajadores:
- El teletrabajo ha ganado un 91 % en popularidad en los últimos 10 años.
- El 73 % de los equipos tendrá teletrabajadores en sus filas para 2028.
- El 62 % de los encuestados en una encuesta dijo que teletrabaja al menos parte del tiempo, lo que significa que solo el 38 % trabaja fuera de la oficina todo el tiempo.
- Un pronóstico de Regus predice que, para 2030, la economía de EE. UU. podría experimentar un impulso de 4500 millones de USD por el trabajo flexible.
El teletrabajo podría hacer que la selección de personal sea más competitiva
El teletrabajo ya no es un mero «beneficio», como apunta Forbes. Y los trabajadores no solo buscan paquetes salariales atractivos, sino que también miran el conjunto general. Ese conjunto general implica la conciliación laboral y personal y la obtención de horarios y condiciones más flexibles:
- El 80 % de los trabajadores estadounidenses dice que rechazaría un empleo que no ofreciera trabajo flexible.
- Mientras tanto, en una encuesta a 880 trabajadores del conocimiento de EE. UU., el 74 % dijo que estaría dispuesto a renunciar a su trabajo para teletrabajar.
- Para 2030, la demanda de teletrabajo aumentará en un 30 % a medida que la generación Z pase a formar parte de lleno de la población activa.
- El 50 % de los teletrabajadores planea ser su propio jefe algún día.
- Y el 34 % de los encuestados en un sondeo dijo que aceptaría un recorte salarial del 5 % a cambio de teletrabajar.
¿Qué nos dicen estas estadísticas de teletrabajo sobre el futuro de la contratación y la selección de personal? Bueno, ante todo, indican que las opciones de trabajo flexible continuarán siendo cruciales para atraer a los mejores talentos.
Un estudio generacional mundial de PwC señaló que muchos empleados de la generación más joven consideran el trabajo una «cosa» y no un «lugar». Un espacio de trabajo digital basado en la nube tiene en cuenta esto, aportando flexibilidad y transparencia a los procesos cotidianos.
Los empleados dicen que se benefician de un aumento de la productividad al trabajar desde casa
Menos distracciones en el lugar de trabajo presencial junto con soluciones colaborativas como Wrike implican que los empleados pueden gestionar mejor sus cargas de trabajo y mantenerse conectados con sus equipos:
- El 85 % de las empresas dice que la productividad ha aumentado como «resultado de una mayor flexibilidad».
- Un estudio de la Universidad de Stanford concluyó que el teletrabajo condujo a un aumento del rendimiento del 13 % en un experimento.
- Los trabajadores de oficina pasan de media 66 minutos al día hablando sobre temas no relacionados con el trabajo, mientras que los teletrabajadores solo pasan 29 minutos al día haciendo lo mismo con sus compañeros de trabajo.
Las herramientas digitales y basadas en la nube se han vuelto más intuitivas y alineadas con nuestra forma de trabajar. De hecho, los usuarios de Wrike afirman que han enviado menos correos electrónicos en general, lo que reduce el tiempo empleado en buscar información antigua u obsoleta.
Y, por supuesto, los empleados dicen que el trabajo flexible es bueno para su bienestar y satisfacción laboral
¿Por qué no iba a serlo? Los teletrabajadores pasan menos tiempo en atascos de tráfico, más tiempo con su familia e incluso presentan menos bajas por enfermedad que sus homólogos de la oficina:
- El 75 % de los teletrabajadores dice que trabajar externamente ha mejorado su conciliación laboral y personal.
- El 71 % de los teletrabajadores dice que está contento en su trabajo actual frente al 55 % de los empleados de oficina que dijo lo mismo.
- El 36 % de los jubilados dice que habría seguido trabajando si se le hubiera dado la oportunidad de trabajar desde casa o a tiempo parcial.
- El 40 % de los teletrabajadores dice que normalmente «no está estresado» durante una jornada laboral normal.
- El 57 % de los empleadores dice que la flexibilidad del teletrabajo ha mejorado la moral y ha reducido la rotación de personal.
El teletrabajo es el futuro. Prepárate con una herramienta colaborativa de gestión del trabajo como Wrike
Cuando menos, estas estadísticas de teletrabajo muestran que el lugar de trabajo moderno está cambiando y que la flexibilidad es la base de cómo están forjando los trabajadores su carrera profesional. Los analistas predicen un aumento del teletrabajo, ya que son muchos los que abandonan las ideas tradicionales de lo que significa ir a trabajar cada día.
Los acontecimientos recientes indudablemente animarán a las empresas a pensar de manera más proactiva acerca de capacitar una plantilla de teletrabajadores a largo plazo. Por tanto, para ayudar a las empresas a adaptarse mejor a su «nueva normalidad», ofrecemos seis meses de Wrike gratis hasta finales de abril.
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