Si bien todavía no estamos cerca de volver completamente a la vida normal, el aumento en los índices de vacunación se traduce en que hay aspectos de la vida prepandémica que van regresando. Uno de los cambios más importantes que se avecinan para muchos trabajadores es la vuelta a la oficina. Si te enfrentas a la necesidad de elegir entre teletrabajar, trabajar de forma híbrida o trabajar desde la oficina a tiempo completo, conocer las ventajas y las desventajas de cada modalidad puede facilitar tu decisión.
Las empresas de todo el mundo ya han comenzado a tomar decisiones sobre la forma en que ven la vida en la oficina (o sin ella) en el futuro. A medida que los empleadores comiencen a tomar decisiones sobre el futuro de la oficina, algunos empleados deberán elegir qué forma de vuelta al trabajo prefieren.
Mientras que Google ha decidido no mantener el teletrabajo a tiempo completo, otras grandes empresas, como Facebook y Salesforce, han optado por retrasar la vuelta a la oficina hasta finales de este año. En paralelo, algunas empresas, como Twitter, permiten que los empleados teletrabajen de forma indefinida, lo que puede resultar atractivo para unos y plantear desafíos para otros. Con independencia de que elijas quedarte en casa, volver a la oficina a tiempo completo o establecer un modelo de trabajo híbrido, hay una serie de factores que debes considerar.
¿Qué influye en nuestras decisiones de vuelta al trabajo?
El tipo de vuelta al trabajo que elijas probablemente dependerá de algunos factores clave, que van desde las circunstancias personales hasta la cultura de vuelta al trabajo que establezca tu empresa.
En primer lugar, la situación personal única de un empleado será un factor importante a la hora de elegir entre trabajar desde la oficina, teletrabajar o una combinación de ambos. A las personas que comparten piso les puede resultar más difícil trabajar desde casa, mientras que las que tienen niños tal vez agradezcan la flexibilidad de una oficina híbrida.
En segundo lugar, la cultura de la empresa juega un papel importante en la opción de vuelta al trabajo que eligen los empleados. Por ejemplo, piensa en una empresa que permite a los trabajadores elegir entre trabajo híbrido, remoto o en la oficina pero, sin embargo, implementa prácticas exclusivas como la celebración periódica de reuniones en persona a las que los empleados remotos no pueden asistir. Esto podría presionar a los empleados a elegir opciones de trabajo en la oficina o de oficina híbrida para permanecer en sintonía con el resto de la plantilla.
Como opinó el cofundador de GitLab, Sid Sijbrandij, en un artículo para Wired, «los entornos híbridos crean dos experiencias de empleado radicalmente diferentes de gestionar», lo que puede plantear desafíos considerables tanto para los empleados como para los empleadores a la hora de combinar dos culturas diferentes de lugar de trabajo.
Por último, las decisiones que tomen tus compañeros acerca de cómo desean volver a la oficina pueden influir en tu decisión, especialmente cuando la dirección de la empresa no trata de compaginar adecuadamente de forma activa los equipos que han elegido diferentes entornos para su trabajo diario. Si todos tus compañeros han optado por trabajar desde la oficina exclusivamente, elegir teletrabajar podría suponer un desafío o provocar que te quedes aislado.
Tipos de vuelta al trabajo y para quién son más idóneos
Teletrabajo: teletrabajar significa que no te desplazarías a una oficina con regularidad y, por el contrario, tendrías que trabajar desde una oficina en casa, tu mesa de comedor, una cafetería o incluso un espacio de trabajo compartido. No tendrías que estar en la oficina ni dispondrías de un espacio designado para ti.
- Ventajas: teletrabajar ofrece muchas ventajas, como la reducción del tiempo y el coste de los desplazamientos diarios. Teletrabajar también ofrece una mayor flexibilidad en cuanto al horario de trabajo para los empleados, lo que puede resultar idóneo para aquellos que tienen circunstancias personales que se benefician de un horario de oficina menos rígido.
- Desafíos: no obstante, el teletrabajo no es una modalidad exenta de desafíos. Aquellos que han estado teletrabajando durante la pandemia han comunicado inconvenientes como dificultad para desconectar después del trabajo, soledad y problemas para colaborar con los compañeros. El teletrabajo también depende de tener una conexión a Internet que sea estable y segura, lo que no siempre es fácil de encontrar fuera de una oficina.
- Es idóneo para: aquellos empleados que han de recorrer un largo trayecto para ir al trabajo o que tienen responsabilidades personales que se benefician de un horario laboral flexible.
Oficina a tiempo completo: trabajar en una oficina tradicional a tiempo completo es a lo que la mayoría de nosotros estábamos acostumbrados antes de la pandemia. Trabajar en una oficina a tiempo completo implicaría un desplazamiento diario al trabajo y cumplir con la jornada laboral normal establecida por tu empleador.
- Ventajas: trabajar en una oficina a tiempo completo ciertamente tiene sus ventajas, incluida la facilidad de colaboración orgánica con compañeros que puede ser más difícil de replicar cuando los compañeros de equipo trabajan de forma remota. La comunicación puede ser más fácil porque las conversaciones pueden tener lugar cuando coincides con alguien en la sala de descanso o vas a buscarlo a su mesa.
- Desafíos: sin embargo, desplazarse a una oficina puede costarle a los trabajadores tiempo y dinero, dependiendo de lo lejos que vivan y si su empleador les retribuye el viaje. Además, un fácil acceso a la comunicación constante puede significar que los trabajadores no se concentren tan fácilmente en su trabajo y pierdan tiempo charlando con sus compañeros. Estas conversaciones espontáneas también pueden dar lugar a que se tomen decisiones sin la participación de todo el equipo, lo que puede generar retrasos y errores en el proyecto debido a la falta de comunicación.
- Es idóneo para: aquellos empleados que tienen un trayecto diario corto, que no necesitan una mayor flexibilidad en la jornada laboral y que disfrutan de la cultura del lugar de trabajo.
Trabajo híbrido: el trabajo híbrido implica una combinación de trabajo desde una oficina y teletrabajo. Cuando los empleados vuelven al trabajo utilizando un modelo híbrido, teletrabajan al menos un día a la semana. El trabajo híbrido ya se utilizaba antes de la pandemia, pero a medida que los trabajadores buscan un equilibrio entre el trabajo en la oficina a tiempo completo o el teletrabajo a tiempo completo, la creación de una oficina híbrida se ha convertido en una opción cada vez más popular para los empleados.
- Ventajas: el trabajo híbrido permite a los trabajadores acceder a los beneficios tanto de trabajar en una oficina como de trabajar de forma remota. Se acordaría una agenda de trabajo entre el empleador y el empleado, con aportes de ambas partes. El trabajo híbrido puede reducir el aislamiento que pueden sentir los trabajadores completamente remotos, ya que interactuarán con sus compañeros de trabajo semanalmente.
- Desafíos: el trabajo híbrido requiere que los trabajadores tengan una oficina híbrida modificada para los días que trabajan de forma remota, lo que puede ser complicado para quienes comparten piso, tienen casas pequeñas o han de atender a niños o personas dependientes. El trabajo híbrido también plantea desafíos para profesiones que no se pueden ejercer de forma remota, especialmente aquellas del sector servicios o para las que se requiere maquinaria específica.
- Es idóneo para: los empleados que desean disfrutar de la flexibilidad del teletrabajo, así como de la colaboración, la comunicación y la cultura de un entorno de oficina.
Cómo elegir lo que es mejor para ti
- Considera lo que ofrece tu empleador: no todos los empleadores ofrecerán opciones ilimitadas para volver al trabajo, por lo que tus opciones pueden depender de lo que te ofrezcan. Si tu empleador no ofrece actualmente opciones de oficina remota o híbrida, proporcionarle datos sobre el aumento de la productividad de los trabajadores remotos o la reducción del agotamiento de los trabajadores de oficina híbrida podría influir, permitiéndote elegir un horario que encaje mejor para ti.
- Determina tu espacio de trabajo óptimo: después de un año de teletrabajo, deberías tener una idea de tus necesidades en lo que respecta a tu espacio de trabajo. ¿Eres más productivo en casa que en la oficina? ¿O viceversa? Además, si compartes piso con compañeros o familiares que también trabajan desde casa, es posible que no haya espacio suficiente para que cada persona participe en videollamadas al mismo tiempo.
- Considera tus circunstancias personales: si tienes niños pequeños en casa a los que tengas que llevar a la guardería o padres ancianos que necesiten ayuda adicional, las circunstancias personales juegan un papel muy importante en tu elección de la vuelta al trabajo. En algunos casos, trabajar desde casa con responsabilidades adicionales para con otras personas puede añadir más estrés a la jornada laboral. Sin embargo, para otros, trabajar desde casa puede permitir conciliar mejor el trabajo y la vida familiar, lo que puede afectar positivamente a la retención de empleados y reducir las tasas de agotamiento.
- Decide si tu modalidad de trabajo durante la pandemia funcionó: muchos trabajadores se vieron obligados a cambiar a un trabajo completamente remoto durante la pandemia, lo que dejó claro cómo se adaptaría el trabajo completamente remoto a su situación. Una encuesta de CHG Healthcare concluyó que más de la mitad de los trabajadores encuestados estaba interesada en volver a una situación de oficina híbrida después de la pandemia, mientras que solo el 9 % quisiera volver a la oficina a tiempo completo. Evaluar qué funcionó y qué no durante tu experiencia trabajando desde casa puede ayudarte a elegir prolongar el teletrabajo, volver a la oficina a tiempo completo o crear una combinación de las dos modalidades con el trabajo híbrido.
- Prueba las posibles opciones de teletrabajo: muchos trabajadores no han pisado físicamente su oficina en más de un año y muchos nuevos empleados se han incorporado de forma remota. Probar un horario de trabajo híbrido antes de comprometerse por completo puede ser una buena manera de determinar cuál será la mejor opción.
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