Voici une histoire qui vous plaira sûrement, car c'est une histoire à laquelle vous pouvez probablement vous identifier ou qui fait revivre des souvenirs du passé. Intelco est un éditeur de logiciels qui fournit des services aux grands groupes industriels tels que les autoroutes, les aéroports, l'ingénierie, le commerce de détail, le textile et bien d'autres.
Savez-vous combien de temps vous et votre équipe perdez chaque jour ? Je ne parle pas de ces moments où on se demande comment on a encore atterri sur Facebook, je parle du manque d’efficacité, du temps gaspillé parce que: On fouille dans ses e-mails à la recherche de documents. On a utilisé par erreur des informations
Pour maximiser l'engagement et la productivité, il est impératif que les membres de votre équipe soient tous sur la même longueur d'ondes. Par chance, il existe des tactiques que vous pouvez mettre en place, pour mettre tout le monde dans la boucle.
Comment pouvez-vous vous assurer que les différentes parties prenantes d'un projet (les membres de votre équipe interne, votre agence et autres fournisseurs), n'entrent pas en conflit les unes avec les autres ? Voici quelques stratégies à mettre en place.
Vous avez entendu tout le battage médiatique sur la culture de l'entreprise : "Construire une culture d'entreprise qui attire et retient les meilleurs talents !" ou "La culture, ce n'est pas des avantages, mais des valeurs !" La majeure partie est bonne, l'autre est morose. Mais tout comme vous pouvez construire une culture d'entreprise saine
Des « nomades digitaux », aux équipes dispersées aux quatre coins du monde, en passant par ceux qui essaient tout simplement d'éviter les bouchons du vendredi : le travail à distance n'a jamais été aussi populaire et collaboratif.
Connaître ces six modèles d'efficacité collective peut vous aider à choisir celui à adopter pour votre propre équipe. Cela peut aussi simplement vous permettre de découvrir ce qui fonctionne dans votre propre groupe et comment remédier aux défaillances.
Les salariés heureux sont un atout inestimable pour votre entreprise. Ils rayonnent de positivité et de joie, et tendent à garder leur poste plus longtemps. En partenariat avec Atomik Research, nous avons sondé 4 000 salariés au Royaume-Uni, en France, en Allemagne et aux États-Unis. Découvrez nos conclusions dans l'infographie ci-dessous .
Les activités de consolidation d'équipe d'entreprise représentent l'un des moyens les plus divertissants et efficaces pour créer des liens entre vos salariés et une base pour des relations professionnelles fortes. Vous allez découvrir ici les meilleures façons d'intégrer dans votre entreprise, en intérieur comme en extérieur, des activités et des idées pour la cohésion d'équipe.
Vous avez obtenu un entretien pour un poste de gestion de projets et vous voulez vous y préparer ? Décrochez le poste de chef de projet junior ou senior avec ce guide sur les questions récurrentes des entretiens d'embauche, et leurs réponses.