Les salariés français sont les champions toutes catégories des pauses déjeuner, et les champions européens de la participation aux événements et animations organisés par leur entreprise en dehors des heures de bureau. Telles sont les premières conclusions de notre enquête Wrike Happiness Index 2018, réalisée afin de déterminer les différentes composantes du degré de satisfaction des employés au travail. L’étude de satisfaction au travail a été réalisée en novembre 2018 auprès d’un échantillon représentatif de 1000 employés respectivement en France, en Allemagne, au Royaume Uni et aux Etats Unis, dans des entreprises de plus de 200 employés. Sur les aspects liés à la culture et à la politique interne de leur entreprise, il ressort que pour la grande majorité des salariés français interrogés, mais également les autres nationalités concernées, le degré de satisfaction au travail est étroitement lié à la politique sociale de leur entreprise. De ce point de vue, les entreprises qui investissent résolument sur ces aspects ont des atouts supplémentaires pour mieux fidéliser et accroître la motivation de leurs employés.
Champions du monde des pauses déjeuner
On savait déjà les français plutôt enclins à se mettre à table, et notre enquête Wrike Happiness Index 2018 le confirme, même dans la vie professionnelle.
Les salariés français sont les champions des pauses déjeuner, tous pays confondus. Globalement, 39% d’entre eux en moyenne prennent une pause déjeuner d’au moins 30 minutes avec leurs collègues, et seuls 14% d’entre eux mangent assis à leur poste de travail. Ceci comparé aux anglo saxons (20% et 25% respectivement).
Le degré de satisfaction au travail a également une forte influence sur ces tendances. 79% des employés français qui se déclarent ravis ou satisfaits de leur travail prennent une pause déjeuner d’au moins 30 minutes, contre 49% de ceux qui se déclarent mécontents ou très mécontents. 39% de ces derniers mangent à leur poste de travail, contre 28% des employés qui se déclarent ravis ou heureux de leur travail. Faire des pauses régulières permet pourtant d’accroître la productivité selon les spécialistes, les individus déjeunant à leur bureau sont souvent moins efficaces même si leur premier souhait est de gagner du temps. Prendre le temps de déjeuner est également essentiel pour se déconnecter des écrans et approfondir la relation avec ses collègues.
Les français sont également les champions d’Europe pour la participation à des événements organisés par leur entreprise en dehors des heures de bureau. Globalement, 32% d’entre eux en moyenne déclarent qu’ils y participent aussi souvent que possible, et seuls 13% les évitent, en ligne avec les résultats américains (34% et 13% respectivement). Les anglais et les allemands sont plus réservés. 17% des anglais et 19% des allemands les évitent, résultats sans doute liés à la culture de ces deux pays, dans lesquels vie professionnelle et vie personnelle se mélangent moins.
Là encore, le degré de satisfaction au travail a une forte influence sur ces tendances. 73% des employés français qui se déclarent heureux dans leur travail participent le plus souvent possible à ces événements, contre 28% pour ceux qui se déclarent mécontents.
À noter que parmi les salariés français, ceux de la génération Z (18-21 ans) sont les plus réceptifs à ces événements. 56% d’entre eux y participent aussi souvent que possible, contre 25% pour les Baby Boomers (54-65 ans).
Le niveau de la satisfaction au travail des salariés français
Les salariés français dans leur grande majorité se déclarent satisfaits de leur travail. 86% d’entre eux se disent satisfaits ou très satisfaits. Toutefois, la génération Z (18-21 ans) est clairement la plus satisfaite. 70% d’entre eux se déclarent très satisfaits de leur travail, à comparer à 34% pour les millennials (22-37 ans) et 31% pour les Baby Boomers (54-65 ans).
Globalement, les salariés français ont également de bonnes relations avec leurs supérieurs. 68% d’entre eux déclarent que leur relation est bonne ou très bonne. Mais pas autant que les anglais (72%) et surtout des américains (79%).
Toutefois, logiquement seuls 10% des employés français qui se disent mécontents de leur travail déclarent que leur relation avec leurs supérieurs est très bonne, contre 68% des employés satisfaits.
L’influence de l’identification aux valeurs de l’entreprise
La satisfaction au travail est également liée à l’identification des employés français aux valeurs de leur entreprise. Alors que globalement seuls 29% des employés français en moyenne se disent en forte adéquation avec les valeurs de leur entreprise (missions et vision), cette proportion passe à 73% pour ceux qui se disent ravis ou satisfaits de leur job, contre 20% pour les employés mécontents ou très mécontents. Il existe des techniques simples à mettre en place en interne favorisant l’appropriation des objectifs globaux et de la vision d’entreprise.
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