Офисная политика — это факт жизни. Такова уж наша человеческая природа, что борьба за влияние в той или иной степени происходит в любом коллективе. Однако политика на работе — это не обязательно подковерные интриги и подсиживание коллег. Налаживание связей, чтобы лучше справляться с работой, поиск нужных команде ресурсов и укрепление репутации — вполне нормальные явления, которые напрямую влияют на ваш карьерный рост.
Мы решили дать 13 советов по ведению офисной политики, которые помогут вам достичь своих целей, не превратившись при этом в объект всеобщей ненависти.
Полезные советы и запрещенные приемы
1. Нельзя: делать вид, будто офисная политика не существует или не касается вас
Не хотите ввязываться? Вы не одиноки. Но попытка спрятать голову в песок (или отгородиться ледяной стеной) приведет лишь к тому, что власть над вами получат другие люди, которые готовы использовать офисную политику в своих целях. Помните, что участие в офисной политике не делает из вас бездушного интригана: умение понимать цели других людей и положительно воздействовать на них говорит о высоких лидерских навыках, активное развитие которых — благородная цель.
2. Можно: забыть об официальной иерархии и разобраться, кто действительно стоит у руля
Мысленно представьте организационную структуру компании и переделайте ее в соответствии с тем, как управление осуществляется на самом деле. Кто обладает влиянием? Чье мнение ценится? Кто кого обучает и поддерживает? Кто работает над важными проектами, но не получает должного внимания? Поняв реальную картину дел, вы сможете построить связи, которые окажутся полезными в будущем.
3. Можно: обращать внимание на круги общения
Кто вместе ходит на обед? Кто к кому обращается за помощью? Как работают друг с другом разные отделы? Наладьте контакт с как можно большим количеством сотрудников из разных подразделений, особенно тех, с которыми не работаете каждый день. Просто подружитесь с людьми, которые вам искренне понравились — не нужно выказывать фальшивое уважение и сыпать лестью без повода.
Помните — ценную помощь можно получить не только от тех, кто стоит на самом верху цепочки. Когда придет время повышений или выбора лидера команды, уважение и положительные отзывы коллег вашего уровня сыграют важную роль.
4. Нельзя: распространять сплетни и слухи
Все, что вы скажете, обязательно к вам вернется. Никто не идеален, и рано или поздно вы тоже совершите ошибку, о которой предпочли бы забыть, — пусть у особо мстительных сотрудников не будет повода трубить о ней по всей компании.
5. Можно: использовать связи для достижения важных целей
Связи дают вам возможность рассказать об оставшихся без внимания подвигах ваших коллег, лучше выполнять работу, решать проблемы, до которых ни у кого не дошли руки, и помогать развитию компании в целом.
6. Нельзя: не думать наперед
Высока вероятность, что в какой-то момент вам захочется отправить недовольное письмо или сделать в чей-то адрес едкое замечание. Перед тем как действовать импульсивно, представьте и хорошенько продумайте всю ситуацию и ее последствия. Приведет ли она к положительным результатам? Взяв паузу и обрисовав в голове последствия, вы можете избежать поступков, которые закончатся для вас плохо.
7. Можно: работать не только над личными, но и над общими целями
Никогда не говорите «Это не входит в мои обязанности» и «Это не моя работа». Пусть интересы команды и компании займут приоритет над вашими собственными целями. Если бизнес идет на спад, то и вам сложно будет добиться успеха. Кроме того, вас не просили бы помочь, если бы не ждали от вас ценного вклада в общее дело. Также не исключено, что ситуация критическая и важна работа каждого члена команды.
8. Можно: с вниманием относиться к неформальным лидерам
Как можно ближе узнайте людей, обладающих большим влиянием: может, официально они и не занимают высокой должности, но к их словам прислушиваются все. Попросите их помощи или совета, наблюдайте за тем, как они себя ведут и как общаются с другими, — научитесь у них всему, чему можете.
9. Нельзя: позволять себе утонуть в проблемах и спорах других
Офисная политика может легко перерасти в беспринципное подсиживание и взаимные каверзы. Научитесь «разряжать» опасные ситуации, бороться только за то, что по-настоящему важно, и понимать, когда следует уступить.
10. Можно: учиться завоевывать союзников
Если вы повздорили с коллегой, не занимайте позицию «либо ты, либо я». Лучше задайте себе вопрос: «Как нам добиться обоюдной выгоды?». Посмотрите на проблему с чужой точки зрения и постарайтесь понять, что движет вашим оппонентом, или прямо обсудите с ним, как можно вместе достичь поставленных целей. Воспользуйтесь возможностью, чтобы превратить потенциального соперника в союзника.
11. Нельзя: принимать разногласия близко к сердцу
Избежать всех разногласий невозможно. Споры в ходе работы — в порядке вещей. Но здесь важен профессиональный подход. Решайте проблемы открыто и прямо. Двигайтесь к цели, вместо того чтобы тратить силы на личную месть или оскорбления. Помните — вы ищете союзников, а не врагов. Даже если результаты вашей работы безупречны, вам никогда не светит повышение, если вы заработали репутацию неуживчивого человека.
12. Можно: сосредоточиться на цели — даже в период кризиса
Направив мысли и усилия коллег в сторону стратегических целей компании, вы зарекомендуете себя как человек, ставящий общественное благо выше персональных разногласий.
13. Нельзя: становиться офисным зомби
Люди остаются людьми. Уделяйте им внимание и оказывайте заботу. Ищите возможность помочь другим и не забывайте благодарить тех, кто помог вам. Останьтесь поработать сверхурочно, чтобы выручить коллегу. Говорите «спасибо» за полезные советы. По пути на рабочее место захватите еще одну чашечку кофе для напарника, у которого не задался день. Люди запомнят эти мелочи и тоже будут лучше к вам относиться и тепло отзываться о вас.
Изображения, названия и имена из сериала «Игра престолов» являются собственностью компании HBO. Данная статья может содержать материал, защищенный авторским правом, используемый без прямого разрешения владельца авторских прав. Мы считаем, что использование такого материала, защищенного авторским правом, в данной статье является правомерным в соответствии с разделом 107 Закона об авторском праве США. Согласно разделу 107 главы 17 Свода законов США, материал на данном сайте распространяется на некоммерческой основе и носит информационный и обучающий характер. Подробности см. на сайте http://www.copyright.gov/title17/92chap1.html#107.
Wrike Way — путь к эффективности
План достижения операционной эффективности, основанный на идеях 15000 ведущих мировых компаний
Мы также отправили ссылку на электронную книгу на ваш адрес электронной почты для вашего удобства.
Emily Bonnie
Эмили - бывший контент-маркетолог Wrike. Она специализируется на лидерстве, сотрудничестве и продуктивности. Её мозг набит малоизвестными правилами грамматики, смущающим количеством фактов о "Звездных войнах" и рецептами пирогов её бабушки.
Бесплатная пробная версия предоставляется на 14 дней. Ее можно легко настроить и отменить в любое время
К сожалению, этот контент недоступен из-за ваших настроек конфиденциальности. Для просмотра этого контента нажмите кнопку «Настройки файлов cookie» и согласитесь принимать рекламные файлы cookie.
