Стресс на работе — очень распространенное явление. Он приводит к быстрому снижению производительности или ухудшению физического состояния. Выступаете ли вы с презентацией или принимаете участие в важных мероприятиях —все эти события вызывают тревогу.
Wrike провел опрос среди 1600 служащих из Великобритании и США о причинах и последствиях стресса на рабочем месте. Результаты исследования показывают, что сотрудники не желают мириться со стрессом, представляющим угрозу для здоровья и семейной жизни, и стремятся избавиться от него.
Компаниям, которые отказываются признавать важность борьбы со стрессом, приходится платить за это дорогую цену. Давайте рассмотрим некоторые из основных результатов опроса.
Постоянный стресс на работе — дело обычное
Почти 94% сотрудников испытывают стресс на работе, и около трети из них признают свой уровень стресса высоким.
Около 54% участников опроса признаются, что рабочий стресс негативно влияет на их семейную жизнь по крайней мере раз в неделю, а иногда и каждый день. У более 50% респондентов стресс вызывает бессонницу.
Несмотря на распространенное мнение о том, что под давлением люди работают эффективнее, более четверти респондентов отметили, что из-за стресса качество их работы снижается. Если сотрудники компании испытывают сильную тревогу, это вовсе не означает, что они работают с полной отдачей — вполне возможно, что наоборот.
«У нас есть ошибочное убеждение, что чем больше человек работает, тем выше его эффективность. Но на самом деле все совсем не так — постоянный стресс отнимает любую возможность создать продуктивную рабочую среду или поднять мотивацию сотрудников, — говорит доктор Лея Вайс, профессор Стэнфордского университета.— Постоянный стресс вредит корпоративной культуре и приводит к усталости, беспокойству и неспособности правильно расставить приоритеты».
Сотрудники не могут бесконечно выносить высокий уровень стресса. Более четверти респондентов считают, что если уровень их стресса не уменьшится, то в течение следующего года они будут доведены до эмоционального выгорания.
Результаты проведенного опроса
Почти 50% сотрудников утверждают, что стресс на работе делает их равнодушными — на каком-то этапе они попросту теряют интерес к своей карьере. По оценкам Института Гэллапа, снижение эффективности в результате этого явления обходится компаниям в 450-550 млрд долларов в год.
Более половины респондентов начинают искать новую работу, а 25% сообщили о том, что им пришлось сменить место работы из-за стресса. 46% кадровых руководителей утверждают, что годовая текучесть кадров на 50% объясняется эмоциональным выгоранием сотрудников. Эти данные приведены в отчете, подготовленном Kronos Incorporated и Future Workplace.
Допустим, в компании с численностью персонала в 1000 человек 11% сотрудников каждый день сталкиваются с негативным влиянием рабочего стресса на семейную жизнь. Из этих 110 сотрудников 50 решают сменить место работы (45% от численности группы). Из-за снижения продуктивности в связи с приемом на работу новых специалистов и затрат на поиск и наем персонала компания обычно теряет около 75% от годовой зарплаты уволившихся сотрудников.
Если эти 50 сотрудников перед увольнением получали по 60 тысяч долларов в год, их замена обойдется компании в 2,25 млн долларов.
В какую сумму обходится вашей компании эмоциональное выгорание сотрудников? Чтобы узнать ответ, скачайте полный текст отчета.
Главный враг — низкий уровень совместной работы
Прежде чем решать проблему стресса у сотрудников, руководителям компаний следует разобраться в первопричине этой проблемы. По данным нашего опроса, основные три причины стресса связаны со сбоями в командной работе:
- Неэффективный обмен информацией
- Плохое выполнение участниками команды своей части работы
- Необходимость дожидаться остальных, чтобы принять решение
Несмотря на множество каналов связи, неэффективный обмен информации оказался самым главным фактором, вызывающим стресс у сотрудников. По утверждению 29% респондентов, для выполнения рабочих обязанностей они используют в день от 7 до 16 и более различных приложений.
Результаты опроса показывают, что около 36% руководителей проводят на совещаниях от 6 до 15 часов в неделю, а 62% тратят каждый день от двух до четырех часов на электронную переписку. Если 98% руководителей расходуют от 40 до 87% своего рабочего времени исключительно на обмен информацией, откуда у них возьмется время, чтобы заняться снижением уровня стресса в команде?
Чтобы победить эпидемию стресса на работе, компаниям необходимо изменить свои подходы к сотрудничеству и управлению внутренними процессами. Решение для управления проектами позволяет централизованно хранить важную рабочую информацию. Это помогает снизить уровень стресса, вызванного нехваткой нужных для работы сведений, как у руководителей, так и у рядовых сотрудников.
Кроме того, эта технология помогает руководителю получить четкое представление о загруженности и работоспособности каждого участника команды. Благодаря такому уровню прозрачности они могут распределять задачи наилучшим образом и самостоятельно узнавать статусы проектов, не отвлекая сотрудников от работы.
Меняйтесь к лучшему, если не хотите, чтобы ваши коллеги сменили компанию
Снижение продуктивности и потеря ценных кадров — это риск, который ни одна компания не может себе позволить. На современном рынке труда соискатели ищут работу, которая позволила бы им улучшить качество своей жизни, а не ограничивала их возможности.
Если работодатель не будет пытаться снизить уровень рабочего стресса, его подчиненные начнут разбегаться, и компания потеряет на этом миллионы долларов.
Скачайте полный текст отчета, чтобы узнать, во что обходится текучесть кадров, вызванная стрессом, и как построить высокоэффективную команду.
Спасибо за интерес к нашей электронной книге!
Загрузите его сейчасМы также отправили ссылку на электронную книгу на ваш адрес электронной почты для вашего удобства.
